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Si eres una empresa y deseas que tus empleados se formen a la vez que te bonificas, puedes optar por algunos de los cursos relacionados abajo o bien plantearnos la necesidad de formación concreta que tengas. En cualquiera de los dos casos, puedes ponerte en contacto con nosotros en el 922 240 077 para poder darte una atención personalizada. Importante indicar que la segun el sector y la normativa vigente, hay formación obligatoria como por ejemplo la referente al sector de la hostelería:
- PREVENCIÓN DE INCENDIOS (NIVEL I Y II): Es obligatorio hacerlo una vez al año para todos los trabajadores que conformen la plantilla del establecimiento hotelero.
- LEGIONELLA: Es obligatorio para los trabajadores del área de mantenimiento. Caduca a los 5 años y posteriormente se renueva con cursos de RENOVACIÓN DE LEGIONELLA.
- RECICLAJE DE SOCORRISMO: Es obligatorio desde diciembre del 2013 para todos los socorristas y es necesario renovarlo cada dos años.
- MANIPULADOR DE ALIMENTOS: Es obligatorio para todos los que trabajen con alimentos y para todas las empresas que manejen alimentos de cualquier tipo.
Si eres un trabajador por cuenta ajena y estás interesado en alguno de los cursos relacionados abajo, puedes acceder a ellos abonando el importe de los mismos, o solicitándonos que te ayudemos a gestionar el coste del curso a través del MODELO DE BONIFICACIONES con la empresa a la que perteneces
Si deseas que te informemos personalmente, puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 922 240 077.
Formación Bonificada y/o Formación Privada
· Noray
Liderazgo eficaz. Equipos efectivos
| Organiza | ASHOTEL |
| Participantes | 30 |
| Precio | 200,00 € (No bonificable al 100%) |
Inscripción disponible| SI | |
| Duración | 8 horas |
Lugar
Centro de Formación Andorra
Avda. Antonio Domínguez, 10
38660 - Playa Las Américas
Fecha inicio: 2020
Fecha fin:
Hoario del curso: De 16:00 a 20:00 horas
Descripcion
El objetivo de la formación es por un lado conocer el estilo de liderazgo natural de cada uno y si este estilo es el que mejor se adapta al equipo. Por otro lado es descubir qué roles adoptan o podrían adoptar naturalmente los miembros del equipo y si estos roles están siendo aprovechados de tal manera que optimice el rendimiento del equipo.
El programa plantea alcanzar los siguientes objetivos:
- Obtener una visión de los roles que adoptan los miembros del equipo y si este está equilibrado.
- Obtener un diagnóstico de la efectividad del equip liderado en función de los roles representados y las sinergias desarrolladas.
- Obtener un diagnóstico del estilo de liderazgo personal y tomar consciencia de si está alineado con el quipo liderado.
- Desarrollar estrategias para:
-- Aumentar la eficacia del equipo.
-- Desarrollar sinergias entre los integrantes del equipo.
-- Potenciar las fortalezas de cadad miembro del equipo y solventar las debilidades.
-- Impulsar la efectividad del liderazgo.
-- Desarrollar la flexibilidad en el liderazgo para adaptarla al equipo.
-- Alinear a líder y equipo para optimizar su rendimiento.
Contenido
Módulo I. Introducción
- Presentación del workshop
- Definición de los objetivos formativos
Módulo II. Definición de conceptos
- Revisión de las reflexiones obtenidas en el prework.
- Definición de los conceptos del workshop.
Módulo III. Equipo efectivo
- Introducción al modelo Roles de Equipo
- Test del modelo roles de equipo de Belbin
- Fortalezas y debilidades de cada rol
- Toma de conciencia de la importancia de cada rol y de un equpo heterogéneo y diverso.
- Diagnóstico del estado del equipo.
- Desarrollo de estrategias para impulsar las sinergias y potenciar la efectividad en el equipo.
Módulo IV: Introducción al liderazgo
- Sentar los conceptos sobre cómo afecta al liderazgo en la efectividad de los equipos.
Módulo V: Liderazgo eficaz
- Introducción al Modelo liderazgo situacional de Hersey-Blanchard
- Test del Modelo liderazgo situacional
- Comprensión de los diferentes estilos de liderazgo y de cuándo son eficaces.
- Diagnóstico sobre el estilo de liderazgo al equipo.
- Desarrollo de estrategias para potenciar el liderazgo eficaz.
Módulo VI: Plan de acción
- Desarrollo de un plan de acción en el que se aplica todo lo aprendido durante el workshop.
- Desarrollo de estrategias para alinear liderazgo y equipo y potenciar su rendimiento.
Requisitos
Formación bonificada: cualquier empresa que cotice por la formación profesional no solo del sector turismo.
Requisitos de los interesados:
- Tener cumplido los 16 años de edad.
- Ser trabajador por cuenta ajena.
- En el caso de desempleados o autónomos: abonar el importe del curso.
Requisitos de los interesados:
- Tener cumplido los 16 años de edad.
- Ser trabajador por cuenta ajena.
- En el caso de desempleados o autónomos: abonar el importe del curso.
Más información
Para más información e inscripción ponte en contacto con nosotros, al teléfono 922 24 00 77 o vía mail: formacion@ashotel.es
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